Le paiement des jours fériés
Les 11 jours fériés légaux prévus par le Code du Travail article L. 3133-1 sont :
- le 1er Janvier,
- le lundi de Pâques,
- le 1er Mai,
- le 8 Mai,
- l'ascension,
- le lundi de pentecôte,
- le 14 juillet,
- l'Assomption : 15 Aout,
- la Toussaint : 1er Novembre
- le 11 novembre
- le 25 Décembre : Noël.

Si le jour férié est travaillé, il n’ouvre légalement droit à aucune majoration de salaire, sauf disposition contractuelle ou conventionnelle plus favorable.
Notre Convention Collective, dans l’avenant de 2002, étendu par arrêté du 21 juillet 2003, prévoit, dans son article 4, que tout travail, exécuté le dimanche ou un jour férié, donnera lieu à une majoration du taux horaire de 100 %.
A titre dérogatoire, le 1er Mai donnera lieu à une majoration du taux de 100 % et à un repos compensateur de 100 %.
Si le jour férié est chômé et que ce jour férié tombe un jour habituel de fermeture de l’établissement, il n’ouvre droit ni à indemnisation, ni à repos compensateur ;
Si le jour férié correspond, au contraire, à un jour habituellement travaillé, le paiement des jours fériés chômés est obligatoire pour les salariés remplissant les conditions suivantes :
- 3 mois d'ancienneté et 200 h de travail au cours des 2 mois précédents,
- présence le jour de travail qui précède et suit le jour férié.
Le 1er Mai doit être payé à tous les salariés, sans aucune condition.
La récupération des jours fériés chômés est interdite.